¿EXISTE LA IGUALDAD EN LA CÚSPIDE DE LAS EMPRESAS?
Me gustaría opinar y profundizar acerca de la desigualdad del mundo corporativo. La dificultad para alcanzar puestos de dirección sigue siendo más difícil si eres mujer, y aunque las cosas han mejorado a lo largo de estos años, la brecha aún sigue siendo evidente en el ámbito empresarial y económico, ningún país de Europa consigue alcanzar el 50% de mujeres en Consejos de Administración.
Los expertos afirman que a menudo la sociedad va interiorizando tópicos que, con los años, pasan a considerarse verdades absolutas, aunque carezcan de fundamentos científicos reales que los sustenten. El ámbito del liderazgo existen muchos estereotipos que están fuertemente arraigados, y ellos influyen en los patrones de conducta. Por ejemplo en el tema de la maternidad. En la actualidad frena el ascenso profesional de muchas mujeres, es una realidad que se ve en el día a día y condiciona profundamente la posibilidad de alcanzar los puestos de liderazgo ya que la sociedad asume que la mujer que tiene hijos debe centrarse en su "rol de madre"
Actualmente sigue habiendo formas de expresarse que infravaloran a las mujeres, como hemos visto en el video. Hay muchos ejemplos en donde se percibe que si se dice la palabra en masculino "es algo genial" y en cambio si se dice en femenino "es algo de lo peor", además de frases como: "Él ayuda en las tareas del hogar" "calladita te ves más bonita"...
La mejora es progresiva debemos seguir dando a conocer los datos para que no caigan en el olvido, legislando a favor de la mujer en situaciones como la maternidad para que sus carreras no se frenen e intentando entre todos normalizar la paridad en esos terrenos.
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