CAMINANDO HACIA LA IGUALDAD

  En Asturias, se han implementado diversas políticas públicas para promover la igualdad de género y la no discriminación. Algunas de estas políticas incluyen:   1. Ley de Igualdad de Género : Asturias cuenta con una ley específica que tiene como objetivo garantizar la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de la vida. Esta ley promueve la igualdad de oportunidades, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y la erradicación de la violencia de género.   2. Planes de Igualdad : Tanto a nivel regional como en instituciones y empresas, se han implementado planes de igualdad para fomentar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. Estos planes incluyen medidas para prevenir la discriminación, promover la participación equilibrada en puestos directivos y eliminar estereotipos de género.   3. Sensibilización y formación : Se llevan a cabo campañas de sensibilización y programas de formación en igualdad de género par

Hoy en este blog os quiero hablar de una mujer que tiene toda mi admiración, por su lucha en tiempos convulsos y su valentía. Su nombre es Mª Luisa Álvarez Llorente, Luisina. Luisina siempre ha sido una luchadora en lo principales sucesos políticos y sociales del siglo XX en Asturias: la revolución del 34, la guerra civil, la represión franquista y la lucha por las libertades.  A sus más de 60 años quiso dejar constancia de todas sus vivencias en su libro "Tenía que contarlo...". Un libro que no deja indiferente, contado en primera persona y haciéndonos ver que sin lucha por los derechos no hay oportunidades.  Este libro, en el 2012, ha formado parte de un doctorado  de la Universidad de Oviedo, el cual lleva por nombre : " El feminismo asturiano en la oposición al Franquismo y en la Transición democrática. Vivencias, conciencia y acción política"- Programa de Doctorado: Estudios de la Mujer. "En el año 2003, no existían investigaciones sobre la historia del fe

  ¿EXISTE LA IGUALDAD EN LA CÚSPIDE DE LAS EMPRESAS? Me gustaría opinar y profundizar acerca de la desigualdad del mundo corporativo. La dificultad para alcanzar puestos de dirección sigue siendo más difícil si eres mujer, y aunque las cosas han mejorado a lo largo de estos años, la brecha aún sigue siendo evidente en el ámbito empresarial y económico, ningún país de Europa consigue alcanzar el 50% de mujeres en Consejos de Administración. Los expertos afirman que a menudo la sociedad va interiorizando tópicos que, con los años, pasan a considerarse verdades absolutas, aunque carezcan de fundamentos científicos reales que los sustenten. El ámbito del liderazgo existen muchos estereotipos que están fuertemente arraigados, y ellos influyen en los patrones de conducta. Por ejemplo en el tema de la  maternidad. En la actualidad frena el ascenso profesional de muchas mujeres, es una realidad que se ve en el día a día y condiciona profundamente la posibilidad de alcanzar los puestos de lide

  ¿Nos conocemos? Perfil profesional Actualmente trabajo en el Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana. Llevo apenas un año y a lo largo de mi vida he tocado varios sectores en la empresa privada, aunque casi todos han tenido que ver con temas administrativos ya que he estudiado ADE. ¿Cuáles son mis expectativas al participar en esta experiencia de aprendizaje? Aunque tengo bastante reciente las normas respecto a esta materia, espero darle un enfoque más cercano y práctico para tener una visión más global de cómo se puede mejorar en este ámbito. ¿Alguna imagen que te describa? Contra todo pronóstico, dado mi historial laboral, me considero una persona creativa. Cualquier otra cuestión que consideres relevante para compartir: inquietudes, intereses, etc. Me apasiona la música, soy una aficionada tocando la guitarra y me interesa aportar un granito de arena, siempre que sea posible, en los temas que hacen que la sociedad avance.